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周會分享——辦公室空調(diào)風波帶來的啟示

發(fā)布時間:2024-08-23 16:28:09 瀏覽:53次 責任編輯:深圳市艾貝特電子科技有限公司

每周的早會上,員工們圍坐一起,分享各自的小故事或生活感悟,成為了一種獨特而富有成效的團隊建設活動。這些看似簡單的分享,不僅讓員工之間的聯(lián)系更緊密,還促進了彼此的了解與支持,激發(fā)了員工的個人和職業(yè)成長。

一、火熱季節(jié)空調(diào)突然罷工的小故事:簡單中的大智慧

 

一位員工分享了關于空調(diào)遙控器的小插曲。當他發(fā)現(xiàn)辦公室空調(diào)突然罷工時,本能的反應是尋求技術(shù)支持。然而,在辦公室人群經(jīng)歷了一番焦慮后,其中一位員工意識到問題可能遠比預想的簡單。經(jīng)過檢查,發(fā)現(xiàn)竟是空調(diào)插座未插導致的問題。

《論語》中有“子絕四:勿意,勿必,勿固,勿我。”大意是講,不要去犯這樣四種毛病。一是憑空猜測,主觀臆斷,這里的“意”通“臆”;二是看事情絕對,想當然地以為會是怎樣的;三是拘泥以往,固執(zhí)己見,聽不見別人的建議;四是以自我為中心,自以為是。可以這樣說,諸上所述的四種毛病,可謂是人們的通病,需常常自我反思。這個小故事教會我們一個重要的道理——在遇到問題時,不妨先退一步,全面審視狀況,從最簡單的環(huán)節(jié)開始排查,往往能夠找到意想不到的解決方案。

二、烹飪的故事:從愛好到事業(yè)的轉(zhuǎn)變

 

往期有另一位同事則分享了他對于烹飪的熱愛,講述了最擅長的兩道招牌菜背后的故事。這兩道菜不僅代表了他對美食的熱愛,更是她個人風格和特色的體現(xiàn)。分享結(jié)束后不久,這位同事勇敢地離開了舒適的工作崗位,回到家鄉(xiāng)經(jīng)營起了自己的小飯館事業(yè)。在他勇于分享這些看似與工作不想關的事情時,同事和公司給予他最大的鼓勵和掌聲,員工不再只是一個個傳統(tǒng)意義上的“螺絲釘”,他們也同樣敢于追夢,勇敢表達,努力實現(xiàn)自我價值。


三、每一個小故事,都是成長的催化劑

 

這些看似微不足道的分享,實則為員工提供了展示自我、鍛煉表達能力的平臺。每一次上臺,都是一次突破自我,克服怯場的機會。隨著時間的積累,員工們在提升自信的同時,員工形象也更加鮮活有力,也讓團隊間的溝通更加順暢,增強了解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力。



四、公司文化的包容與員工的成長

 

艾貝特大家庭的文化強調(diào)包容與開放,鼓勵員工在日常工作中勇于表達自己,無論是成功的經(jīng)驗還是失敗的教訓,都被視為寶貴的財富。這種文化氛圍讓每位員工感受到被尊重和珍視,從而更積極地投入到工作中,共同促進組織的發(fā)展。


通過每周早會上的小故事分享,艾貝特成功地建立了一個積極向上、互幫互助的工作環(huán)境。員工們在這里不僅僅是為了工作,更是在生活中不斷成長,在這里,每個人都是自己故事的講述者,也是他人成長的見證者。企業(yè)文化的力量是巨大的,它能夠激發(fā)員工的潛能,促進團隊協(xié)作,最終推動整個組織朝著更好的方向發(fā)展。



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